1 Mei…that so called Mayday, International Labour Day….Yeaahh, it’s our day!!

Buruh juga manusia ya, so please donk, pay attention to our :

  • salary, tentu saja….Hidup jaman sekarang susah kan bos, semua serba mahal. Tolong donk kasih kita standar gaji minimal UMR. Itu seharusnya kan jadi batas minimal, karena UMR pastinya ditetapkan berdasarkan minimal living cost kita di daerah tempat kerja ini. Kalau kita dikasih kurang dari UMR, kita susah juga kan buat survive bos…
  • perhitungan over time…Buruh seperti kita ini sebenarnya menilai over time itu sebuah dilema. Di satu sisi, memang kewajiban kita kalau memang pekerjaan membutuhkan ekstra perhatian dan menyita lebih waktu kita yang seharusnya. Kita melakukan over time sebagai bentuk tanggung jawab kita atas pekerjaan yang bos limpahkan kepada kita. Tapi, tolong mengertilah juga bos….working over time menuntut ekstra tenaga dan pikiran, maka pikirkanlah timbal balik yang seimbang dengan menghitung itu dengan benar dan sesuai. Kalau bos menolak untuk mengikuti peraturan pemerintah itu, ya, setidaknya pakai nurani deh…sesuai kah yang Anda berikan…toh kami juga tidak meminta yang muluk2 atau berlebih.
  • jam kerja, kita bukan robot kan…dan kami juga pengen punya waktu sedikit lebih banyak dengan keluarga dan teman-teman kami.  Apalagi bagi kaum kami yang perempuan, kehidupan mereka hanya sekitar rumah dan tempat kerja saja. Bayangkan, apa yang bisa lagi mereka lakukan ketika mereka harus sudah meninggalkan rumah jam 7 pagi, dan sampai rumah lagi jam 5 sore. itu sudah 10 jam lo bos. Jadi mereka hanya punya waktu yang lain selama 14 jam. Dikurangi dengan jam tidur normal yang 8 jam, brarti sisa mereka untuk keluarga dan teman-teman mereka hanya 6 jam. Apakah 6 jam saja cukup untuk melayani suami dengan misalnya memasak. Melayani anak misal dengan bermain bersamanya, memandikan, menyuapi, membantu mengerjakan pe er. Sosialisasi dengan teman dan tetangga….ahhh, saya pikir itu tidak akan cukup. Tapi kami cukup menerima lo bos, hanya saja, pikirkan untuk tidak menambah jam kerja kami dari yang memang sudah ditetapkan pemerintah kecuali Bos bersedia memperhitungkan itu sebagai working over time dengan tentu saja, perhitungan yang sesuai juga seperti yang sudah kami ungkap di atas.
  • jaminan ketenaga kerjaan… terutama kesehatan. Wah mau ngomong apa kalo tentang yang satu ini…Sekiranya sudah sangat jelas siy….
  • ketentuan cuti….sip, kita berhak untuk cuti tahunan sebanyak 12 hari kerja. Alhamdulillah….bisa curi2 waktu untuk ‘keperluan’ yang lain. Mhh, tapi gimana buat yang dengan terpaksa tidak bisa ambil jatah cuti itu ya…saya denger ada kompensasinya lo bos. Gimana tu?
  • pesangon…adalah sesuatu yang bener-bener menjadi hak kami kan bos ketika perusahaan mem PHK kami dengan alasan apapun. Jadi cobalah untuk tidak mencari-cari celah untuk ‘merumahkan’ kami tanpa tidak perlu memberi pesangon. Kami sedih bos denger banyak cerita mengenai intrik2 ini. teman kami ada yang dirasa perusahaan ‘merugikan’(bisa jadi secara subyektif mungkin) kemudian sebisa mungkin menyingkirkan dia dengan suatu cara yang tidak perlu mengeluarkan pesangon. Seperti di mutasi ke daerah yang ‘pelosok’…atau dirumahkan dengan gaji 20% dari seharusnya tanpa batas waktu yang jelas sehingga posisi mereka mengambang. Di satu sisi, mereka tidak bisa berkarya di tempat lain secara maksimal karena status mereka masih milik Anda, tapi sisi lain mereka juga tidak mendapatkan kepastian dari Anda. Akan lebih parah lagi ketika ada teman kami yang menerima semacam teror atau kekerasan psikis di tempat kerja hanya untuk keinginan agar ia mau secara sukarela mundur dari tempat kerja nya karena tidak kuat lagi menerima kekerasan semacam itu. Oohh….betapa menyedihkannya nasib teman kami itu. Jangan lah bos, ada permasalahan seperti itu lagi…

ya, itu sekelumit saja dari kami…mumpung momen ini kami rasa pas untuk menyampaikan aspirasi kami dan sebagai reminder kepada Anda bos, bahwa buruh juga manusia….hehehehehe